Colaboradores de Soprole son capacitados por Educación Continua ECS en normativa laboral, remuneraciones y gestión de personas.
A través de Educación Continua de la Escuela de Comercio y Servicios (ECS), colaboradores del área de Remuneraciones de Soprole, pertenecientes a distintas plantas de la compañía y a su nivel central, iniciaron el curso “Aplicación de Normativa Laboral Vigente en Remuneraciones y Gestión de Personas”, diseñado para fortalecer la aplicación de la normativa laboral en sus procesos de trabajo.
El programa contempla 18 horas cronológicas, desarrolladas en modalidad e-learning sincrónica a través del Campus Online de Educación Continua ECS. Su objetivo es fortalecer la capacidad de los participantes para interpretar y aplicar correctamente la normativa laboral en los procesos de remuneraciones y gestión de personas, incorporando criterios prácticos para prevenir errores, abordar contingencias y mantener los procedimientos internos alineados con las actuales exigencias legales y administrativas.
Formación conectada con las necesidades de las empresas
Uno de los aspectos distintivos de esta iniciativa es que el programa fue diseñado a partir de las necesidades específicas de Soprole. Para ello, ambas organizaciones desarrollaron previamente una mesa de trabajo de levantamiento y co-creación, en la que identificaron los principales requerimientos del equipo y definieron los contenidos más pertinentes para su realidad laboral.
Al respecto, Patricia Álvarez, directora de Educación Continua ECS, señaló que “esta capacitación refleja nuestro compromiso con el desarrollo de soluciones formativas construidas junto a las organizaciones, que respondan a sus necesidades concretas y permitan aplicar los aprendizajes directamente en el entorno laboral”.
La capacitación está a cargo del abogado Daniel Cortés, especialista en derecho laboral, quien acompaña a los participantes en el análisis de la normativa y su aplicación a situaciones propias de la gestión cotidiana de remuneraciones y personas.
Entre las materias que se abordan se encuentran la actualización de la normativa laboral aplicable a la gestión de personas, la Ley de 40 Horas, jornada de trabajo, descansos, horas extraordinarias, control de asistencia, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, trabajo a distancia para personas que ejercen labores de cuidado y actualización de obligaciones internas de cumplimiento.
Con esta iniciativa, Educación Continua ECS sigue desarrollando programas de formación corporativa a medida, construidos a partir de las necesidades de las organizaciones y orientados a los desafíos concretos de sus equipos de trabajo.
