La transformación tecnológica y los cambios en las necesidades de las organizaciones están redefiniendo el mercado laboral chileno. Frente a este escenario, la vicerrectoría de Vinculación con el Medio de la Escuela de Comercio y Servicios (ECS), en conjunto con Trabajando.com, realizó la charla “Radiografía del Mercado Laboral 2026: tendencias, desafíos y oportunidades con data real”.
Esta tercera charla del ciclo “Estrategias para avanzar en tu búsqueda de trabajo” reunió a estudiantes y titulados interesados en conocer las nuevas dinámicas del empleo y las competencias que demanda el mundo del trabajo.
Durante la apertura de la jornada, la vicerrectora de Vinculación con el Medio de la ECS, Betty Chamorro, destacó la importancia de fortalecer el trabajo colaborativo para enfrentar los desafíos actuales del empleo.
La autoridad agregó que el propósito institucional es seguir generando oportunidades para estudiantes y titulados a través de alianzas estratégicas que fortalezcan su desarrollo profesional.
“Este es el propósito de nuestra institución y estoy segura de que también Trabajando.com tiene esa misma mirada. Esta alianza nos ha llevado a grandes logros y esperamos seguir avanzando en ese mismo camino”, afirmó.
Sectores con más oportunidades
En su exposición María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com, explicó que actualmente el mercado laboral enfrenta un escenario complejo, marcado por una tasa de desempleo que se ha mantenido sobre el 8% durante varios meses.
Sin embargo, enfatizó que conocer los datos permite tomar mejores decisiones y prepararse estratégicamente para enfrentar las exigencias del entorno laboral.
Entre los hallazgos presentados, destacó que los sectores con mayor oferta laboral durante 2026 corresponden al comercio, la industria manufacturera y las actividades profesionales, científicas y técnicas.
Respecto de las carreras más solicitadas por las empresas, se encuentran Ingeniería en Administración de Empresas y Contador Auditor, entre otras especialidades vinculadas a la gestión, la ingeniería y la tecnología. Asimismo, los cargos con mayor demanda incluyen analista contable, analista de control, prevencionistas de riesgo, asistentes administrativos y ejecutivos comerciales.
El impacto de la IA
Uno de los temas centrales de la charla fue el impacto de la inteligencia artificial y la transformación digital en el empleo.
Según explicó García-Huidobro, las organizaciones están incorporando cada vez más herramientas tecnológicas para optimizar procesos, lo que exige que los trabajadores desarrollen nuevas competencias y actualicen permanentemente sus conocimientos.
“Tenemos que revisar permanentemente si el perfil que vamos construyendo se ajusta a lo que el mercado busca en las áreas donde queremos crecer y desarrollarnos”, señaló.
Formación para un entorno cambiante
La exposición también abordó conceptos como upskilling y reskilling, estrategias que permiten fortalecer habilidades dentro de una misma área profesional o bien reconvertirse hacia nuevos ámbitos laborales con mayores oportunidades de desarrollo.
La jornada concluyó con un llamado a tener una actitud proactiva frente a los cambios que experimenta el mundo del trabajo, comprendiendo que la formación continua, la adaptación tecnológica y el desarrollo de nuevas competencias serán factores decisivos para acceder a mejores oportunidades laborales en los próximos años.
